Кодекс деловой этики

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ООО "СИБЭНЕРГОМОНТАЖИЗОЛЯЦИЯ"

г. Новокузнецк

Настоящий Кодекс должен способствовать системному развитию ООО «Сибэнергомонтажизоляция» (далее – ООО «СЭМИ») и всецело помогать эффективному достижению поставленных целей. Кодекс корпоративной этики устанавливает основные деловые и морально-этические принципы, а также правила поведения сотрудников ООО «СЭМИ», сформированные на основе корпоративных ценностей, которые будут реализовываться в повседневной деятельности ООО «СЭМИ».
Цели Кодекса:
- Улучшение и защита репутации Организации

- Установление корпоративных стандартов деятельности и поведения работников для достижения эффективности и комфортности в производственных взаимоотношениях.
Основные задачи Кодекса:
- Утверждение этических принципов поведения работников Организации в их деятельности;
- Определение основ взаимоотношений работников внутри Организации;
- Ориентирование сотрудников на понимание, поддержку и соблюдение единых принципов деловой этики

В своей деятельности Организация строго соблюдает принципы деловой этики, описанные в Кодексе. Настоящий кодекс разработан на основе действующего законодательства Российской Федерации и общепризнанных принципов и норм деловой этики.  Кодекс не описывает все возможные случаи и ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник при выполнении своих служебных обязанностей, но содержит основные ориентиры для решения сложных этических ситуаций.

Принимая Кодекс, Организация подтверждает свое стремление к высокому уровню корпоративной культуры, обязуется соблюдать его  положения, внедрять и применять их в повседневной деятельности.

Работники Организации обязаны руководствоваться в своей деятельности содержащимися в Кодексе принципами и правилами поведения.

Каждый работник Организации принимает на себя обязательства по соблюдению данного Кодекса с момента ознакомления.

Кодекс принимается, изменяется и дополняется по решению Правления Организации.

2 Принципы корпоративной этики ООО «СЭМИ»

- Общество строит свою деятельность на принципах признания верховенства права во всех областях общественно-экономической жизни;

- Общество считает приоритетной задачей соблюдение интересов учредителей.

Цель руководства – сделать Организацию максимально прибыльной, современной и динамичной в интересах ее учредителей.
Основные положения:

- Организация строит взаимоотношения со своими  сотрудниками на принципах соблюдении прав человека и достоинства личности, создания равных возможностей для сотрудников;
- Организация строит диалог и взаимоотношения с местными сообществами, органами государственной власти и местного самоуправления на принципах открытости, партнерства и сотрудничества;
- Организация строит взаимоотношения с контрагентами на принципах добросовестности, честности, профессионализма, взаимного доверия и уважения;
- Организация строит взаимоотношения с конкурентами на принципах свободной и честной конкуренции при неукоснительном соблюдении норм и правил деловой этики;
- Организация несет ответственность за выполнение требований, связанных с безопасностью, охраной здоровья и окружающей среды, за отсутствие несчастных случаев и аварий на производстве, за бережное отношение к окружающей среде;
- Организация не участвует в политической или религиозной деятельности.

3 Этические нормы взаимодействия в ООО «СЭМИ»

Работа в Организации предполагает высокую результативность деятельности работников, что способствует сохранению и постоянному повышению конкурентоспособности Организации и ее структур.

Отношения Организации с работниками строятся на принципах долгосрочного взаимодействия, уважения и четкого исполнения взаимных обязательств.

Организация рассматривает человеческий капитал, как источник успешной деятельности. Учитываются личные интересы работников, уделяется внимание развитию их потенциала, обеспечению социальными гарантиями и соблюдению ценностных приоритетов.

При разрешении проблем, возникающих в рабочем процессе, работники Организации, в первую очередь, руководствуются принципом защиты интересов Организации, справедливости, правилами Кодекса и правилами, отраженными в ее внутренних  и нормативных документах.

Особую ценность для Организации представляет умение работать в команде, что не освобождает работников от индивидуальной ответственности за нарушение норм, предусмотренных Кодексом.

Во всех возникающих бизнес - ситуациях в первую очередь руководствоваться принципом соблюдением интересов и имиджа Организации, в том числе в отношении каждого ее работника.

Работники Организации обязуются не допускать унижения личности и профессионального имиджа своих коллег. В Организации Недопустима дискриминация любого вида, в том числе по половому признаку. В Организации  Недопустимо применение детского труда.

Сплоченность и соучастие работников Компании, позволяет быстро, с низкими затратами решать возникающие проблемы, что повышает конкурентоспособность Компании и ее привлекательность в бизнес - пространстве.

При общении по рабочим вопросам со стороны работников недопустимы личностные влияния с любой стороны, а также выработка решений, несоответствующим нормам этики.

Основными качествами каждого работника Организации являются профессионализм, ответственность, решительность, инициативность, предприимчивость, современность,  стремление к развитию,  честности, открытости, справедливости и соблюдению высокого уровня корпоративной культуры.

3.1 Основные принципы поведения работников ООО «СЭМИ:

- добросовестное выполнение своих обязанностей и несение личной ответственности за результат своего труда;
- Соблюдение трудовой дисциплины и правил безопасности своего труда;
- Уважительное и корректное отношение к коллегам, руководителя и подчиненным;
- Принятие конструктивной критики;
- Нетерпимость к любым проявлениям коррупции.

3.2 Основные принципы поведения руководителей ООО «СЭМИ»:

- безусловное уважение к личности;
- Соблюдение норм законодательства, внутренних локальных документов;
- Уважение в другому мнению;
- Строгий контроль соблюдения техники безопасности;
- Недопущение как для себя, так и для своих подчиненных участия в каких-либо коррупционных схемах;
- Знание и применение на практике положений и норм настоящего Кодекса.

3.3 Взаимоотношения между сотрудниками ООО «СЭМИ»

Группа строит взаимоотношения со своими сотрудниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и исполнения взаимных обязательств. Взаимоотношения между сотрудниками, вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах:

- взаимного уважения и взаимопомощи;
- открытости и доброжелательности;
- командной работы и ориентации на сотрудничество.

Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.

3.4 Взаимоотношения между руководителями и подчиненными

Взаимоотношения руководителей с подчиненными строятся на принципах:

- открытости руководства по отношению к сотрудникам;
- предоставления руководителями равных возможностей всем своим подчиненным для выполнения своих обязанностей;
- поддержки инициативности подчиненных;
- понимания специфики работы подчиненных и разделения ответственности за результаты их работы;
- непредвзятости и справедливой оценки результатов работы подчиненных.

Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принципах:
- уважения, дисциплины и соблюдения субординации;
- добросовестного выполнения, как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности подразделения Организации.

3.5 Взаимоотношения с контрагентами

Группа стремится создать долгосрочные отношения, основанные на высоких стандартах производственной деятельности, выполнении обязательств, открытости и гибкости.

Во взаимоотношениях с контрагентами Сотрудники Организации должны руководствоваться принципами:
- уважения и доброжелательности;
- приоритета интересов Организации;
- объективности;
- экономической целесообразности

3.6 Неприемлемое поведение

Для ООО «СЭМИ» недопустимы нарушения дисциплины, ставящие под угрозу надежность нашей работы, включая:

- пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- пренебрежение или умышленное невыполнение требований охраны труда;
- систематическое невыполнение трудовых обязанностей, неорганизованность;
- фальсификацию или умышленное сокрытие значимой для Компании информации;
- любые формы дискриминации и неуважительное отношение к коллегам;
- любые проявления коррупции, хищения, умышленное причинение ущерба имуществу Компании и ее работникам;
- причинение ущерба репутации Организации, в том числе пренебрежительное обращение с символикой Компании и использование фирменной одежды и атрибутики неподобающим образом.

 3.7 Конфликт интересов

Сотрудники Организации должны избегать ситуаций, которые могут привести к конфликту личных интересов и интересов Организации.

В случае возникновения конфликта интересов или возможности такого конфликта, сотрудник Организации должен обратиться за помощью в разрешении ситуации к своему непосредственному или вышестоящему руководителю. 

3.8 Антикоррупционная политика

Работникам  Организации не рекомендуется принимать или передавать подарки либо услуги в любом виде от клиентов Организации или третьих лиц в качестве благодарности за совершенную услугу или данный совет. Получение денег в качестве подарка в любом виде строго запрещено, вне зависимости от суммы.

Организация не приемлет коррупции. Подарки не должны быть использованы для дачи/получения взяток или коррупции во всех ее проявлениях.

Подарки и услуги, предоставляемые Организацией своим клиентам и партнерам, передаются только от имени Компании в целом, а не как подарок от отдельного работника Организации.

В качестве подарков работники Организации должны стремиться использовать в максимально допустимом количестве случаев сувениры, предметы и изделия, имеющие символику Организации.

Подарки и услуги не должны ставить под сомнение имидж или деловую репутацию Организации или ее работника. 

3.9 ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

ООО «СЭМИ» стремится сделать условия труда безопасными для наших сотрудников, а также снизить тот вред, который наносится природе. Одним из важных факторов снижения риска ошибок и травматизма в компании является распространение среди сотрудников ООО «СЭМИ» культуры строгого соблюдения этих правил. Каждый сотрудник должен понимать, что выполнение требований правил безопасности — это не просто следование регламенту, но и забота о жизни и здоровье наших коллег, о защищенности и благополучии семей и близких.

Не только обязанностью, но и моральным долгом каждого из сотрудников является выполнение следующих правил:
- всегда соблюдать нормы безопасности и требования охраны труда, поддерживать их на рабочих местах;
- ответственно подходить к соблюдению экологической безопасности, принимать все меры, необходимые для уменьшения негативного воздействия производства на окружающую среду.

3.10 Эффективное использование собственности и ресурсов компании

Собственность и ресурсы ООО «СЭМИ» — это основа для надежной работы и долгосрочного развития, поэтому сотрудники могут их использовать только в рабочих целях. Сегодня в Компании создается соответствующая система защиты собственности и ресурсов и приветствуется:

- эффективное использование оборудования и ресурсов;
- бережное обращение с имуществом и обеспечение его сохранности;
- строгое соблюдение инструкций, внутренних документов, которые помогают правильно обращаться с оборудованием и ресурсами.